Số lượng và chất lượng tuyển dụng

Các doanh nghiệp đều có (hoặc không) cho riêng mình phòng ban tuyển dụng để lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng. Trong nhiều trường hợp các chuyên viên tuyển dụng vẫn có thể đảm nhiệm được các công việc tuyển dụng một cách suôn sẻ, thuận lợi. Tuy nhiên, với số lượng chuyên viên tuyển dụng mỏng nhưng số lượng tuyển dụng dày đặc và gấp rút nên trong nhiều trường hợp, đặc biệt trong những quá trình doanh nghiệp mở rộng quy mô hay mở thêm các chị nhánh hoặc tuyển gấp các vị trí then chốt, phòng tuyển dụng không thể đảm bảo được số lượng và chất lượng ứng viên tiềm năng. Không chỉ số lượng, chất lượng ứng viên cũng sẽ bị giảm bớt do thời gian gấp gáp và tần suất tuyển dụng dày đặc, các chuyên viên tuyển dụng sẽ không có thời gian nghiên cứu và tìm hiểu chân dung ứng viên, từ đó đưa ra mô tả công việc chưa chính xác, từ đó tuyển người chưa phù hợp với doanh nghiệp về nhiều mặt. 

Trong khi đó, dịch vụ săn đầu người của các công ty headhunt có thể đảm bảo số lượng và chất lượng ứng viên. Đối với các dự án tuyển dụng lớn, các công ty headhunt có thể xử lý được khối lượng lớn mà bộ phận tuyển dụng nội bộ khó lòng đối mặt mà vẫn đạt được chất lượng như mong muốn. Đặc biệt, các công ty headhunt có cái nhìn đặc biệt và hiểu biết sâu rộng về thị trường lao động ngoại vi, giúp tìm ra những ứng viên tiềm năng mà bộ phận tuyển dụng nội bộ không thể tiếp cận được. Khi kết hợp cùng các headhunt agency, các doanh nghiệp có thể đảm bảo số lượng ứng viên và tìm được những ứng viên chất lượng, vượt ra khỏi tầm tay của bộ phận tuyển dụng nội bộ. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp, để họ có thể tập trung vào các công việc khác như đào tạo nhân sự, phát triển sản phẩm, tăng doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp. 

Bộ sưu tập ứng viên tiềm năng

Trong quá trình tuyển dụng, mặc dù các chuyên viên tuyển dụng của công ty là những người quen thuộc với văn hoá, quy trình làm việc của doanh nghiệp, nhưng do thời gian tuyển dụng hạn chế, có nhiều thời gian phải “chạy job" liên tục, nhiều job khó, công việc bị “over" nên họ khó có thể liên hệ và duy trì mối quan hệ lâu dài với các ứng viên tiềm năng. Chính vì vậy, quỹ ứng viên của họ cũng hạn chế và bó hẹp, từ đó có thể gây khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp và xây dựng được “talent pool" cho doanh nghiệp trong tương lai. 

Trái lại, các headhunt agency hay “Phòng tuyển dụng thuê ngoài" chuyên nghiệp lại tập trung vào lĩnh vực này và có sẵn tệp ứng viên rộng lớn. Họ tiếp xúc với nhiều ứng viên hàng ngày, điều này giúp họ nắm bắt được những xu hướng mới nhất và có cái nhìn sâu sắc về thị trường lao động. Nhờ vào quỹ ứng viên lớn, các headhunt agency dễ dàng tìm kiếm và kết nối với những ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp.

Các headhunt agency thường xuyên tiếp xúc với nhiều ứng viên từ các nguồn khác nhau, bao gồm cả các mạng xã hội chuyên về việc làm, các trang web tuyển dụng, và mạng lưới chuyên gia trong ngành. Điều này giúp họ có quỹ ứng viên phong phú và đa dạng, từ những người có kỹ năng chuyên môn cao đến những người có kinh nghiệm quản lý và lãnh đạo.

Ngoài ra, các headhunt agency thường sử dụng các công cụ và phương pháp tiên tiến để lọc và đánh giá ứng viên. Họ có thể áp dụng các kỹ thuật tìm kiếm tiên tiến và phân tích dữ liệu để tìm ra những ứng viên tiềm năng nhất. Điều này giúp rút ngắn thời gian tìm kiếm và đảm bảo rằng các ứng viên đáp ứng yêu cầu chuyên môn và văn hóa tổ chức của doanh nghiệp.

Chi phí cơ hội

Chi phí để các doanh nghiệp khi xây dựng phòng tuyển dụng thường sẽ rẻ hơn thuê headhunt agency. Tuy nhiên, thứ các doanh nghiệp có thể tiết kiệm được khi sử dụng các headhunt agency là chính là chi phí cơ hội.  Việc xây dựng phòng tuyển dụng có thể giảm chi phí so với việc thuê headhunt agency. Khi xây dựng phòng tuyển dụng, doanh nghiệp sẽ phải đầu tư vào việc tuyển dụng, đào tạo và duy trì nhân viên recruiter. Điều này bao gồm chi phí tiền lương, phúc lợi, đào tạo, cơ hội phát triển và các chi phí hoạt động khác như phần mềm và công nghệ hỗ trợ tuyển dụng.

Tuy nhiên, việc sử dụng dịch vụ của headhunt agency có thể mang lại lợi ích đáng kể cho doanh nghiệp. Thời gian là một tài nguyên quý giá trong kinh doanh, và việc tuyển dụng có thể mất rất nhiều thời gian và nỗ lực. Khi doanh nghiệp cần tuyển gấp cho một vị trí quan trọng, việc xây dựng phòng tuyển dụng từ đầu có thể mất nhiều thời gian để tìm kiếm, tuyển dụng và đào tạo nhân viên phù hợp. Trong thời gian này, doanh nghiệp có thể bỏ lỡ cơ hội kinh doanh quan trọng hoặc không thể đáp ứng nhu cầu của khách hàng một cách nhanh chóng.

Bằng cách sử dụng headhunt agency, doanh nghiệp có thể tránh được quá trình tuyển dụng dài và tốn kém. Thay vì phải dành toàn bộ tài nguyên và thời gian cho việc tuyển dụng gấp, doanh nghiệp có thể nhờ headhunt agency đảm nhận quá trình tuyển dụng và tập trung vào các hoạt động kinh doanh chính khác. Điều này có thể giúp doanh nghiệp tăng cường năng suất và tạo ra doanh thu từ các dự án khác trong thời gian ngắn hơn.

Tại Sao Doanh Nghiệp Nên Chọn Dịch Vụ Headhunter?

Kiến Thức Chuyên Môn Sâu Sắc:

Các Headhunter thường là những chuyên gia có kiến thức sâu sắc và hiểu biết chuyên môn về thị trường lao động. Sự chuyên nghiệp và am hiểu sâu rộng giúp họ tìm ra những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm chính xác theo yêu cầu của doanh nghiệp. Họ có sẵn kiến thức về các ngành nghề, vị trí và xu hướng phát triển trong các lĩnh vực khác nhau. Điều này cho phép họ đánh giá và chọn lọc những ứng viên phù hợp nhất với từng vị trí công việc và môi trường làm việc.

Đọc thêm: Recruiter “xịn" cần trang bị những gì?

Mạng Lưới Rộng Rãi:

Headhunter thường có mạng lưới ứng viên rộng rãi, giúp họ tiếp cận và liên kết với các ứng viên ưu tú nằm ngoài tầm tay của doanh nghiệp. Họ có quan hệ và mối liên kết với các chuyên gia, nhà quản lý và người làm việc trong các ngành công nghiệp khác nhau. Điều này mở rộng cơ hội tìm kiếm và thu hút những người có tiềm năng lớn. Thông qua mạng lưới của mình, Headhunter có thể tiếp cận được nguồn ứng viên đa dạng và phong phú, bao gồm cả những ứng viên tiềm năng đang làm việc cho các công ty cạnh tranh.

Tiết Kiệm Thời Gian

Sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm của Headhunter giúp tiết kiệm thời gian và nỗ lực của doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng. Việc tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá ứng viên là quá trình tốn thời gian và tài nguyên. Bằng cách thuê Headhunter, doanh nghiệp có thể chuyển phần lớn công việc này cho chuyên gia, giúp họ tập trung vào các hoạt động chính khác như phát triển sản phẩm, dịch vụ hoặc mở rộng thị trường. Headhunter sẽ đảm nhận toàn bộ quá trình săn đầu người, từ tìm kiếm ứng viên, tiếp cận, phỏng vấn và thương lượng hợp đồng. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài phù hợp.

Giải Quyết Thách Thức Tuyển Dụng Khó Khăn:

Đối mặt với những vị trí khó tuyển, đặc biệt là ở cấp cao, Headhunter là lựa chọn lý tưởng. Các vị trí quan trọng và có tính chiến lược cao thường yêu cầu những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm đặc thù. Với sự chuyên sâu và mối quan hệ của họ trong ngành, có khả năng tìm kiếm những ứng viên ưu tú và phù hợp nhất cho những vị trí này. Họ có kinh nghiệm trong việc định vị và thu hút những người có tiềm năng lớn, kể cả những người đang làm việc ở vị trí quan trọng trong các công ty khác.

Đọc thêm: Taleminions - Những chiến binh không bao giờ bỏ cuộc

Tối Ưu Hóa Chi Phí Cơ Hội:

Mặc dù việc thuê Headhunter có thể tốn kém hơn so với các phương pháp tuyển dụng truyền thống, nhưng khi xem xét chi phí cơ hội, việc sử dụng dịch vụ của họ có thể tiết kiệm nhiều nguồn lực và mang lại giá trị lâu dài cho doanh nghiệp. Việc tuyển dụng không thành công hoặc tuyển dụng nhân viên không phù hợp có thể gây mất mát lớn cho doanh nghiệp, không chỉ về mặt tài chính mà còn về thời gian và cơ hội phát triển. Headhunter giúp giảm thiểu rủi ro này bằng cách đảm bảo tìm kiếm và chọn lọc những ứng viên có tiềm năng cao và phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Điều này giúp tối ưu hóa chi phí cơ hội và đảm bảo rằng doanh nghiệp đạt được lợi ích tối đa từ quá trình tuyển dụng.

Tổng kết

Tùy thuộc vào mục tiêu và điều kiện cụ thể của doanh nghiệp, việc lựa chọn giữa tuyển dụng truyền thống và sử dụng dịch vụ săn đầu người cần được xem xét cẩn thận. Sự hỗ trợ từ headhunt agency có thể mang lại hiệu suất tối đa và giảm bớt áp lực cho bộ phận tuyển dụng nội bộ, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động đang ngày càng cạnh tranh và đa dạng.

Talemy là một headhunt agency đáng tin cậy và có nguồn lực ứng viên tiềm năng dồi dào, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Với phương châm "reliable", Talemy cam kết đem đến một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, minh bạch và đáng tin cậy. Mạng lưới rộng rãi và đa dạng của Talemy giúp họ tìm kiếm và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí tuyển dụng, đồng thời thu hút những ứng viên ưu tú cho các vị trí khó tuyển. Sự tập trung vào chất lượng và hiệu quả là một ưu điểm khác của Talemy, đảm bảo rằng chỉ những ứng viên có khả năng cao và phù hợp nhất mới được giới thiệu cho các doanh nghiệp. Với các đặc điểm và lợi ích này, Talemy là một đối tác đáng tin cậy để giúp các doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự phù hợp.