Tổng kết thị trường lao động Việt Nam 2023

Từ nửa cuối năm 2022 đến nửa đầu năm 2023, thị trường lao động và việc làm tại Việt Nam đã trải qua nhiều biến động và diễn biến thay đổi nhanh chóng. Các doanh nghiệp địa phương đã phải cắt giảm chi phí và giảm nhân công, đặc biệt là trong lĩnh vực Công nghệ, Thương mại điện tử và Bất động sản. Làn sóng sa thải trong các ngành này đã ảnh hưởng mạnh mẽ đến thị trường lao động, làm cho thị trường trầm lắng hơn và các quyết định về nhân sự và nghề nghiệp trở nên cẩn trọng hơn.

Trên một diễn biến tích cực, thị trường lao động của Việt Nam đã có sự tăng trưởng trong nửa đầu năm 2023. Số lượng lao động và tỷ lệ việc làm đã tăng, trong khi tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm đã giảm. Tỷ lệ thất nghiệp của Việt Nam trong quý đầu tiên và quý hai năm 2023 đều thấp hơn nhiều so với tỷ lệ toàn cầu. Việt Nam vẫn được coi là một điểm đến hấp dẫn cho các công ty nước ngoài, nhờ lực lượng lao động trẻ, phong phú và chi phí thấp. Tuy nhiên, việc tuyển dụng vẫn đối mặt với thách thức, đặc biệt là trong việc tìm kiếm nhân tài có kiến thức chuyên môn cao và phù hợp với yêu cầu công việc phức tạp.

Trong thời gian này, tiền lương tối thiểu ở Việt Nam không thay đổi, nhưng đã có điều chỉnh về mức lương cơ bản. Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị định số 24/2023/ND-CP vào ngày 14 tháng 5 năm 2023, tăng mức lương tối thiểu chung từ 1.490.000 VND lên 1.800.000 VND, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023. Mức lương tối thiểu chung được sử dụng làm cơ sở để tính phí bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, thị trường lao động và việc làm vẫn đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức. Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đơn đặt hàng sản xuất, dẫn đến việc giảm giờ làm và mất việc làm cho hàng trăm nghìn người lao động. Các ngành công nghiệp chủ yếu bị ảnh hưởng bao gồm ngành da giày, dệt may, chế biến gỗ và sản xuất sản phẩm điện tử, máy vi tính và sản phẩm quang học.

(theo báo cáo của TopDev)

Tóm lại, thị trường lao động Việt Nam trong năm 2022 và 2023 đã trải qua sự biến động và thay đổi nhanh chóng. Các doanh nghiệp địa phương đã phải đối mặt với áp lực giảm chi phí và nhân công. Tuy nhiên, thị trường lao động cũng có những diễn biến tích cực, với sự tăng trưởng và giảm tỷ lệ thất nghiệp. Tuy vậy, việc tuyển dụng vẫn đối mặt với thách thức, đặc biệt là trong việc tìm kiếm nhân tài có kiến thức chuyên môn cao và phù hợp với yêu cầu công việc phức tạp.

Talemy và ứng viên 2023: Lúc tuyển hết mình, lúc tổng kết hết buồn!

Trong năm 2023 vừa qua, Talemy đã đồng hành cùng 5000 ứng viên ở các ngành nghề, vị trí và level khác nhau từ giảng viên Đại học, marketing, sales đến dân kỹ thuật, IT, product,... tìm được các công việc phù hợp với nguyện vọng và mong muốn phát triển của họ.  

Trách nhiệm là trên hết

Trong quá trình đồng hành cùng ứng viên trong quá trình tuyển dụng, các recruiter nhà Talemy luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm (accountability) khi luôn hết mình với các ứng viên của mình. Các headhunter không chỉ đơn giản tìm đến và kết nối với ứng viên cho một vị trí của một doanh nghiệp đối tác cụ thể và chỉ tập trung vào ứng viên tiềm năng cho vị trí đó mà họ có trách nhiệm giúp đỡ, hỗ trợ các ứng viên chưa phù hợp còn lại tìm được công việc ưng ý. Đối với các ứng viên tài năng nhưng chưa thật sự phù hợp, các headhunter sẽ đưa ra những lời khuyên cho các bạn như một môi trường khác sẽ phù hợp với bạn hơn, hay bạn cần nâng cao kỹ năng, kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm để có thể đạt được kỳ vọng của doanh nghiệp trong những lần ứng tuyển sau. Thậm chí, các headhunter của Talemy cũng trách nhiệm hỗ trợ các ứng viên cho đến những bước cuối cùng trong quá trình tuyển dụng tại doanh nghiệp đối tác. 

Tò mò để hiểu ứng viên hơn!

Bên cạnh đó, các headhunter của Talemy cũng thể hiện sự tò mò (curiosity) khi sẵn sàng tìm hiểu những chuyên môn của họ để có thể trò chuyện cùng họ và đưa ra những lời khuyên xác đáng, chân thực nhất, giúp họ phát triển hơn trên con đường sự nghiệp của mình. Sự tò mò này cho phép họ có được cái nhìn sâu hơn về kỹ năng, kinh nghiệm và ưu điểm của ứng viên, từ đó giúp họ đưa ra những lời khuyên chân thực và xác đáng nhằm phát triển sự nghiệp của ứng viên.

Việc trò chuyện với ứng viên và muốn hiểu rõ chuyên môn của họ có thể giúp headhunter tìm ra những cơ hội phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của ứng viên. Đồng thời, thông qua việc tìm hiểu chuyên môn, headhunter có thể đưa ra những lời khuyên về việc nâng cao kỹ năng, bổ sung kiến thức, hoặc hướng đi sự nghiệp phù hợp để ứng viên phát triển mạnh mẽ hơn.

Sự tò mò và khả năng trò chuyện của các headhunter cũng giúp xây dựng mối quan hệ tốt hơn với ứng viên. Việc thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu sâu hơn về chuyên môn của ứng viên tạo ra sự tin tưởng và sự tương tác tích cực giữa hai bên. Điều này có thể tạo ra một môi trường hợp tác lâu dài và giúp Talemy xây dựng danh tiếng và uy tín trong việc tư vấn và phát triển sự nghiệp cho ứng viên.

Đấu tranh đến cùng cho ứng viên của mình!

Không chỉ đơn giản là tuyển dụng, các headhunter nhà Talemy còn quyết tâm đấu tranh đến cùng cho ứng viên của mình. Thậm chí họ còn thảo luận và thuyết phục các doanh nghiệp đối tác bằng mọi cách để ứng viên của mình nhận offer nếu họ thấy được mức độ phù hợp đến 100% giữa ứng viên và doanh nghiệp, đúng như core value của Talemy - Tenacious (ngoan cường). 

Trong quá trình đấu tranh cho ứng viên, headhunter có thể sử dụng kỹ năng đàm phán và thương lượng để đạt được một thỏa thuận về mức lương, điều kiện làm việc và các lợi ích khác cho ứng viên. Họ có thể đưa ra lập luận về giá trị mà ứng viên mang lại và đề xuất các điều khoản có lợi cho cả hai bên. Nhờ đó, các headhunter Talemy nhận được nhiều lời khen “có cánh" từ chính những ứng viên của mình, đây chính là động lực to lớn để họ luôn cố gắng, nỗ lực hơn nữa trong công việc tuyển dụng của mình: 

“Recruiter chăm sóc và hỗ trợ ứng viên nhiệt tình, chi tiết, hướng dẫn và cung cấp đầy đủ thông tin, theo sát và giải đáp mọi thắc mắc của ứng viên rất tốt”

“Quy trình tuyển dụng tại Talemy rõ ràng, chuyên nghiệp” 

“Recruiter follow up mình kể cả sau khi các stage của offer đã kết thúc”

Câu chuyện đáng nhớ giữa headhunter Talemy và ứng viên 

“Ship" laptop cho ứng viên làm bài test

Lần đó là một ngày Thứ 7 đẹp trời, ứng viên chợt nhắn tin báo mình: “Bạn ơi, mình không có laptop cá nhân để làm bài test”. Không một giây chần chừ, hai headhunter Talemy đã nhanh chóng “ship" tận tay laptop của mình cho ứng viên để bạn đó hoàn thành bài thi. Và mình cũng rất vui khi mình đã giúp được bạn ấy hoàn thành bài test tuyển dụng. 

Anh chỉ cần dưỡng bệnh, mọi thứ hãy để em lo!

“Lần đó khi tuyển dụng cho một bên khách hàng, mình gặp được một anh ứng viên vô cùng tài năng. Tuy nhiên không may trong quá trình tuyển dụng, anh ứng viên đó đã sốt rất cao và phải nhập viện khá lâu. Điều đó đồng nghĩa với việc anh sẽ phải từ bỏ việc tuyển dụng này. Nhưng nhận thấy đó là yếu tố khách quan nên mình đã quyết định thuyết phục khách hàng cho anh cơ hội. Nhờ đó, anh đã có được một công việc như ý với hoàn cảnh gia đình, và anh ấy đã rủ mình “đi nhậu" để cảm ơn quãng thời gian đó. Mình rất vui khi có thể giúp được ứng viên của mình có được công việc phù hợp”. 

Đó là những câu chuyện đáng nhớ với ứng viên của các headhunter tại Talemy. Đối với họ, ứng viên là những người bạn tốt và đã trở thành bạn thì sẽ luôn hỗ trợ nhau mọi lúc mọi nơi.